Wie sollte ein*e Jugendleiter*in (nicht) sein?

Wenn wir daran denken, welche Eigenschaften Jugendleiter*innen mitbringen sollten, um eine nachhaltige Jugendarbeit für Kinder und Jugendliche zu machen, die die Teilnehmer*innen weiter bringt, fallen mir einige Dinge ein, die ich heute hier einmal festhalten möchte. Ich bin neugierig, ob ihr diese Ideen teilt oder andere Ansätze für wichtig haltet. Diskutiert dazu gerne mit in den Kommentaren!

Wie ein*e Jugendleiter*in sein sollte

Ein*e Jugendleiter*in sollte für die Mitglieder seiner Gruppe Zeit haben, verlässlich in seinen Aussagen sein und den Kindern und Jugendlichen auf Augenhöhe begegnen. Er*Sie sollte sie dort abholen, wo sie im Leben stehen und sie bei ihren Zielen und Ideen für die persönliche Entwicklung unterstützen. Dabei sollte er durch sein Handeln Vorbild sein und Ziele und Ideale des Verbandes oder der Organisation durch sein Tun vermitteln.

Dabei ist er*sie Ansprechpartner*in und Ratgeber*in für Kinder und Jugendliche, der*die auch einmal ein Auge zu drückt und mit Humor und Witz auf Missgeschicke und Spontanes reagiert. Er*Sie ist ein Organisationstalent, das schnell und kreativ Lösungen findet. Er*Sie fördert Selbstvertrauen, ist auch einmal kritisch – aber immer konstruktiv dabei.

Er*Sie ist emotional, aber immer im positiven Sinne, dass er*sie damit seine*ihre Teilnehmer*innen weiter bringt und unterstützt.

Wie ein*e Jugendleiter*in nicht sein sollte

Ein*e Jugendleiter*in sollte nicht von Vorurteilen gelenkt sein und kritisch gegenüber Teilnehmer*innen oder den Themen der Zielgruppe sein. Er*Sie sollte weder gehetzt noch desinteressiert sein. Er*Sie sollte weder Angeber, noch Macker sein. Ungeduld, Sturheit und Inkonsequenz sind schlechte Eigenschaften, die die Gruppe blockieren und ihren Wachstumsprozess hemmen.

Ein*e Jugendleiter*in sollte nicht sein*ihr Wohl und seine*ihre Vorlieben der Gruppe aufzwingen, sondern die beste Lösung für die Teilnehmer*innen im Rahmen der Möglichkeiten suchen. Die Aktionen der Jugendarbeit dürfen Jugendleiter*innen nicht als Ventil für eigene Probleme nutzen.